Instruktaż stanowiskowy to proces szkoleniowy, którego głównym celem jest wprowadzenie nowego pracownika na konkretne stanowisko pracy. Ma on na celu zapewnienie zrozumienia i nabywania umiejętności niezbędnych do wykonywania określonych zadań na danym stanowisku. Instruktaż stanowiskowy jest przeprowadzany na podstawie ramowego programu szkolenia opracowanego w odniesieniu do danego stanowiska.

Elementy instruktażu stanowiskowego obejmują:

Prezentację stanowiska pracy: Wprowadzenie do specyfiki danego stanowiska, zakresu obowiązków i oczekiwań.

Omówienie zasad i procedur: Przekazanie informacji na temat procedur, zasad bezpieczeństwa z omówieniem potencjalnych zagrożeń i metod ochrony przed nimi, itp.

Szkolenie praktyczne: Praktyczne szkolenie w zakresie konkretnych umiejętności lub korzystania z narzędzi związanych ze stanowiskiem.

Kto przeprowadza instruktaż stanowiskowy:

Instruktaż może być prowadzony przez różne osoby, w zależności od specyfiki firmy. Może to być przełożony, kierownik, doświadczony pracownik na danym stanowisku, a w małych firmach nawet sam pracodawca.

Ważne jest, aby instruktaż był kompleksowy, dostosowany do potrzeb danego stanowiska, a nowy pracownik powinien mieć możliwość zadawania pytań i uzyskiwania potrzebnej pomocy.