Czy Przerwa w Zatrudnieniu Wymaga Ponownego Szkolenia Wstępnego BHP?
Szkolenie wstępne BHP – na czym polega?
Szkolenie wstępne BHP składa się z dwóch części:
- Instruktaż ogólny – zapoznaje pracownika z przepisami i zasadami bezpieczeństwa obowiązującymi w danej firmie oraz z ogólnymi przepisami BHP.
- Instruktaż stanowiskowy – dotyczy specyficznych zagrożeń i zasad bezpieczeństwa na konkretnym stanowisku pracy.
Szkolenie to musi przejść każdy nowo zatrudniony pracownik, niezależnie od stanowiska, na jakie został zatrudniony. Jego celem jest zapewnienie pracownikowi wiedzy niezbędnej do bezpiecznego wykonywania zadań i reagowania w sytuacjach zagrożenia.
Czy przerwa w zatrudnieniu wymaga powtórzenia szkolenia wstępnego?
Gdy pracownik zmienia firmę – wtedy szkolenie wstępne BHP jest obowiązkowe. Każda organizacja ma bowiem własne zasady i procedury, z którymi pracownik musi być zapoznany przed przystąpieniem do pracy.
Czy przerwa w zatrudnieniu wymaga powtórzenia szkolenia wstępnego, jeśli pracownik pracował w przeszłości w tej samej firmie?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, przerwanie ciągłości zatrudnienia zobowiązuje pracownika do odbycia szkolenia wstępnego, nawet jeśli przerwa w zatrudnieniu wyniosła tylko 1 dzień.
Dlaczego wymagane jest ponowne szkolenie?
Przepisy o szkoleniach BHP mają na celu przede wszystkim ochronę zdrowia i życia pracowników. Przerwa w pracy – zwłaszcza jeśli jest dłuższa – może oznaczać, że pracownik zapomniał część ważnych zasad bezpieczeństwa lub że pojawiły się nowe zagrożenia, które nie były wcześniej omawiane. Ponadto w firmie mogą zostać wprowadzone zmiany w organizacji pracy, technologiach lub wyposażeniu, które wymagają dodatkowego przeszkolenia.
Czy inne rodzaje szkoleń BHP są również wymagane?
Oprócz szkolenia wstępnego, pracownik musi regularnie uczestniczyć w szkoleniach okresowych BHP, których częstotliwość zależy od rodzaju stanowiska. Na przykład pracownicy biurowi odbywają szkolenie okresowe nie rzadziej niż co 6 lat, a pracownicy na stanowiskach robotniczych – co 3 lata, z wyjątkiem pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne, w takim przypadku szkolenia odbywa się nie rzadziej niż co 12 miesięcy. Jeśli przerwa w zatrudnieniu trwała dłużej niż okres ważności szkolenia okresowego, pracownik musi również przejść szkolenie okresowe.
Podsumowanie
Jeśli Twoja przerwa w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy trwała choćby jeden dzień, musisz ponownie odbyć szkolenie wstępne BHP.
Chcesz być pewien, że wszystkie procedury BHP w Twojej firmie są aktualne? Skorzystaj z naszych kompleksowych usług i zadbaj o bezpieczeństwo swoich pracowników. Zapraszamy na naszą stronę – zainwestuj w profesjonalne szkolenia BHP, które gwarantują zgodność z przepisami oraz bezpieczeństwo w miejscu pracy!
Szkolenia BHP wstępne:
Kliknij tutaj
